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Professional Women in USA Needed for Gender Pay Gap Case Studies

Mujer Profesional: Su empresa le "celebró" el día de la mujer con rosas y chocolates, pero no valora su trabajo con un salario justo? Glassdoor publicó un estudio esta semana sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres profesionales en USA y las conclusiones son injustas para las mujeres. La brecha salarial de género arranca en 12% al inicio de la carrera, sube a 19% a los 10 años de experiencia y llega a 25% a los 30 años. Se duplica. Por ejemplo, mientras que un hombre en 20 años pasa de US$85,000 a US$120,000, la mujer pasa de US$68,850 a US$90,000. Ella gana 25% menos que él por hacer el mismo trabajo durante las mismas décadas. Esos US$30,000 anuales de diferencia, invertidos a 10% e.a, por ejemplo, durante 10 años, representan un valor futuro de US$478,000!!! Con esa plata usted se podria pensionar con calidad. Pero esa plata nunca llegó a sus manos. Según reportó Fortune con base en datos de Glassdoor, los salarios de las mujeres se estancan alrededor de los 35 años, mientras los de los hombres siguen subiendo hasta bien entrados los 40s y 50s. ¿Por qué pasa esto? Por tres motivos principales: El hogar recae sobre ella. Los ascensos lo favorecen a él. Y las industrias donde ella domina, pagan menos. Y aquí viene el dato que duele: Las mujeres son casi 10 puntos porcentuales menos propensas que los hombres a sentirse cómodas aspirando a roles superiores a su nivel actual. ¿Por falta de ambición? No. Es la respuesta condicional a un sistema que castiga a la mujer por pedir más. Si usted es mujer profesional cuénteme: ¿en qué momento sintió que su carrera se estancó? Quiero leerla.

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